Lan-ingurunerik seguruena ezartzeko, lehenik eta behin, segurtasun elektrikoa hitzez eta ekintzez sustatu eta baloratzen duen enpresa-kultura bat ezarri behar dugu.
Hau ez da beti erraza izaten. Aldaketari aurre egitea askotan EHSko profesionalek duten erronka handienetako bat da. Segurtasun-planaren arduradunak erresistentzia hori gainditu behar du politika berria ezartzerakoan. Kultura- eta eragiketa-aldaketei buruzko kezkak gutxitzen laguntzeko har daitezkeen ekintzak daude. Hurrengo urratsek kultura-aldaketaren etapa desberdinak azaltzen dituzte, aldaketa horiek modu eraginkorrenean nola ezarri eta sistema eraginkor bat nola garatu.blokeatze/etiketatze planaaldaketa hauek kontzeptutik praktikara eraldatzeko.
Erosketa bultzada. Enpresako zuzendaritzaren laguntzarik edo parte-hartzerik gabe, edozein planek huts egingo du. Liderrek adibide gisa gidatu eta ekintzek babestu behar dute. Liderrek segurtasun-protokolo berriak ezartzeak dakartzan ondorio negatibo errealak edo hautemandakoak minimizatzean jarri behar dute arreta. Segurtasun-arriskuak edo mehatxuak salatzeak sor dezakeen edozein estigma ezabatu behar da, langileek zuzendaritzarekin hitz egitean zintzoak izan daitezen. Plana ezartzen den heinean, langileek itxaropen berriak iraunkorrak direla sustatu eta frogatu behar dute, hurrengo abisua eman arte. Seinaleak, iragarki ofizialak eta eguneratzeak lagungarriak izan daitezke, baita betetzea saritzeko pizgarriak ere. Hezkuntza eta informazioa eskura eduki; langileek prestatuago sentitzen badira, hobetzen jarraitzeko aukera gehiago izango dute.
Langileei zergatik aldatu behar duten hezi. Duela gutxi istripuak gertatu diren instalazioetan, baliteke hau ez izatea zaila. Duela gutxi istripurik izan ez duten lantegiek hobeto azpimarratuko dituzte prebentzio aktiboa eta hezkuntza, segurtasun-planak aldizka eguneratu behar direla ulertzeko. Operadorearen errorea arrisku-iturri da, batez ere behar bezain trebatuta ez dauden eta ekipamendu ezezaguna edo mantentze-lan desegokia erabiltzen duten hasiberrientzat. Mantentze-lan desegokiaren ondorioz, langilerik gaienak ere autokonplazentzia eta matxura mekaniko edo sistematikoen arriskuan daude.
Artikulu hau jatorriz 2019ko azaro/abenduko Laneko Osasun eta Segurtasun Aldizkarian argitaratu zen.
Deskargatu eroslearen gida hau zure erakundearentzako EHS kudeaketa software sistema baten bila bazabiltza erabaki informatuagoa hartzeko.
Erabili erosleentzako gida erabilgarri hau online segurtasun prestakuntza aukeratzeko oinarriak eta zure lantokian nola erabili ikasteko.
Argitaratze data: 2021eko irailaren 4a
