Segurtasun prestakuntzaren helburua parte-hartzaileen ezagutza areagotzea da, segurtasunez lan egin dezaten.Segurtasun-entrenamendua behar den mailara iristen ez bada, erraz bihur daiteke denbora galtzeko jarduera.Kontrol-laukia egiaztatzen ari da, baina ez du benetan lan-leku seguruagorik sortzen.
Nola ezarri eta ematen dugu segurtasun prestakuntza hobea?Abiapuntu ona lau printzipio kontuan hartzea da: Gauza egokiak modu egokian eta pertsona egokiekin irakatsi behar ditugu, eta funtzionatzen duen egiaztatu behar dugu.
Segurtasun-entrenatzaileak PowerPoint® ireki eta diapositibak sortzen hasi baino askoz lehenago, irakatsi beharrekoa ebaluatu behar du lehenik.Bi galderak zehazten dute zer informazio irakatsi behar duen irakasleak: Lehenik eta behin, zer jakin behar du ikusleak?Bigarrenik, zer dakite dagoeneko?Prestakuntza bi erantzun horien arteko hutsunean oinarritu behar da.Esaterako, mantentze-taldeak instalatu berri den trinkogailu bat blokeatzen eta markatzen jakin behar du lanak egin aurretik.Dagoeneko ulertzen dute konpainiarenablokeoa/etiketa (LOTO)politika, atzean dauden segurtasun printzipioakLOTO, eta ekipamendurako berariazko prozedurak instalazioko beste ekipoetarako.Nahiz eta komenigarria izan daitekeen guztiaren berrikuspena sartzeaLOTOprestakuntza horretan, arrakasta handiagoa izan dezake instalatu berri diren trinkogailuetan soilik prestakuntza ematea.Gogoratu, hitz gehiagok eta informazio gehiagok ez dute zertan ezagutza gehiago balio.
Ondoren, kontuan hartu prestakuntza emateko modurik onena.Denbora errealeko ikaskuntza birtualak, lineako ikastaroak eta aurrez aurreko ikaskuntzak abantailak eta mugak dituzte.Gai desberdinak metodo ezberdinetarako egokiak dira.Kontuan izan hitzaldiak ez ezik, taldeak, talde eztabaidak, rol-jokoak, ideia-jasa, praktika praktikoak eta kasu-azterketak ere.Helduek era ezberdinetan ikasten dute, metodo desberdinak erabiltzeko unerik onena jakiteak entrenamendua hobetuko du.
Ikasle helduek euren esperientzia aintzat hartu eta errespetatua izan behar dute.Segurtasun prestakuntzan, honek abantaila handia izan dezake.Demagun beteranoei garapenean laguntzen uztea, eta bai, baita segurtasunarekin lotutako prestakuntza espezifikoa eskaintzea ere.Prozesuetan edo zereginetan esperientzia handia duten pertsonek arauetan eragin dezakete eta langile berrien laguntza lortzen lagun dezakete.Horrez gain, beterano hauek gehiago ikas dezakete irakaskuntzaren bidez.
Gogoratu, segurtasun prestakuntza jendeak bere jokabidea ikasteko eta aldatzeko dela.Segurtasun prestakuntzaren ondoren, erakundeak zehaztu behar du hori gertatu den.Ezagutza egiazta daiteke aurre-test eta post-test erabiliz.Portaeran izandako aldaketak behaketaren bidez ebalua daitezke.
Segurtasun-prestakuntzak gauza egokiak modu egokian eta pertsona egokiekin irakasten baditu, eta eraginkorra dela baieztatzen badugu, denbora ondo erabili du eta segurtasuna hobetu du.
Ingurumena, Osasuna eta Segurtasuna langile eta zuzendari batzuek indukzio-prestakuntzako zerrendako kontrol-laukia besterik ez dute ikusten maiz.Denok dakigunez, egia oso bestelakoa da.
Argitalpenaren ordua: 2021-eko abuztuaren 28a